Description des services offerts en équité salariale-rémunération
Plus de cinquante dossiers d’équité salariale et rémunération réalisés depuis 1999, dans des organisations de tailles variées,
en milieux syndiqués ou non, avec et sans comités.
Système d’évaluation des emplois validé, intégré à un gabarit Excel permettant de réaliser l’équité salariale et de créer des échelles salariales.
Mandats syndicaux réalisés avec d’autres systèmes d’évaluation, dont le 17 sous-facteurs du Conseil du trésor, SCFP, SES, ECS, etc.
Liste des mandats réalisés en équité salariale-rémunération
Voici différents exemples tirés de mandats réels rendus anonymes.
Exemple #1 d'un programme de rémunération-équité
Exemple #2 d'un programme de rémunération-équité
Exemple #3 d'un programme de rémunération-équité
Les deux exemples suivants viennent du même client. L'exemple fut simplifié pour fins de compréhension.
On retrouve les données au moment de créer les échelles le 1er novembre 2006. Ensuite, on voit le maintien au 1er janvier 2007.
Exemple #4A d'un programme de rémunération-équité
Exemple #4B d'un programme de rémunération-équité
Exemple d’un lien entre catégories féminines et courbe des catégories masculines
Exemple de calculs d’équité salariale selon la méthode globale
Exemple de classes salariales avec le système du SCFP
Gestion des salaires de départ et de leur progression selon quatre modes