Orientation professionnelle

• Priorités et centres d'intérêts
• Forces et faiblesses
• Hiérarchie des besoins

Recrutement

Sélection

Tri rapide selon les critères du poste

Analyse des traits non perceptibles aux premiers
contacts ou par curriculum vitae:

• Leadership, discrétion, intégrité, discipline et rigueur, empathie, adaptation, résistance, contrôle émotif, passion, persistance, témérité...
• Excès, manque ou débordement de certains de ces traits.

Aptitudes intellectuelles dominantes (type d'intellect)

• Pratique, décision et résolution rapide
• imaginatif, créatif, fécondité mentale, sens du beau
• méditatif, penseur, chercheur, mathématicien
• logique, cartésien et cohérent ou improvisateur
• compréhensif, concepts et saisies des données clairs et simples,
• analyste (de type psychologue jusqu'au niveau scientifique)
• abstrait (théorie, représentation, notion)
• intuitif fort (forces de synthèse, rapidité de pensée et d'association, équilibre de logique et d'analyse, force d'extrapolation) sans intervention des émotions
• verbalisation rapide, succinte et concise

Prix pour l'entreprise : de $50. à $125.00 par candidat selon le nombre de candidats et l'envergure de l'analyse (à négocier selon chaque demande).

Pour sélection et tri rapide: $20. par candidat; si 200 candidats se sont présentés, le coût sera de $4,000 incluant l'analyse approfondie et complète des dix meilleures candidats ($1,050. d'escompte).