Généraliste de la fonction ressources humaines avec plusieurs années d’expérience comme gestionnaire et consultante à des niveaux stratégiques dans le secteur de la santé et des services sociaux.

L’expertise acquise, touche plus particulièrement la mise en place de projets de transformation en gestion des ressources humaines : évaluation de la fonction rh et gestion de la performance, élaboration de profils et de plans de développement des compétences individuelles et organisationnelles, gestion de projets de formation, élaboration de programmes, politiques, outils de gestion des ressources humaines, organisation du travail et analyse des postes, dotation, santé et sécurité au travail, planification et adaptation de la main-d’œuvre et gestion des rapports de travail.

Services rédactionnels en gestion des ressources humaines et communication à l’interne : conception, rédaction, révision et production de rapports, guides, programmes de formation, politiques et procédures, bilans, bulletins internes et communiqués.

Intervient en sous-traitance de projets, en gestion d’appoint – remplacement temporaire et dans le cadre d’interventions ciblées.

• Gestion conseil et concertation
• Coordination et gestion de projets
• Analyse, conception, rédaction, évaluation

Depuis 1997 Consultante

• Soutien à l’élaboration d’approches évaluatives en gestion des ressources humaines et formation
• Élaboration d’un protocole de collaboration pour l’adaptation des compétences des infirmières de la région de MTL
• Restructuration d’un service régional de formation et gestion de projets de + de 1.5M
• Coaching pour l’élaboration de PDRH’s – conception, rédaction, implantation
• Audit de la fonction ressources humaines - propositions de restructuration
• Analyse des postes et description des fonctions psychosociales et en soins infirmiers; rédaction d’un guide
• Élaboration d’une approche et d'un guide d’intégration des nouveaux employés – accueil – orientation – intégration en emploi
• Élaboration d’un processus de planification et d’indicateurs de résultats
• Accompagnement de l’équipe de direction dans la révision d’un plan d’organisation
• Accompagnement de responsables en ressources humaines - révision de leur rôle
• Animation de sessions sur le changement et le travail en équipe; animation de groupes de gestionnaires en co-développement sur le partenariat
• Élaboration de programmes de formation à l’évaluation des compétences
• Sondages sur le climat de travail et la qualité de vie au travail
• Soutien à la révision d’un plan d’organisation des services client et administratif
• Accompagnement d’une cinquantaine de gestionnaires dans l’appropriation des orientations stratégiques
• Support à la mise en place de programmes de formation en santé publique
• Élaboration d’un programme de sensibilisation à la gestion des ressources humaines pour membres de conseils d’administration

• 1996 - Conseillère en transition de carrière (Centre de référence des directeurs généraux et des cadres – près de 100 cadres
• 1993-96 - Directrice des ressources humaines (CHDL et CR des Hautes Vallées maintenant Centre hospitalier et Centre de réadaptation Antoine Labelle – L’Annonciation, 1 200 emp. synd.)
• 1991-93 - Consultante et directrice adjointe à la DRH (Centre hospitalier régional de Lanaudière, 2 800 emp. synd.)
• 1988-91 - Consultante (secteurs para-public, Association des hôpitaux du Québec, secteur privé), chargée de cours (Université de Montréal et Université du Québec), animatrice, rédactrice et conférencière
• 1987-88 - Directrice de la formation (Provigo Dist. détaillant alimentaire de 30,000 emp.)
• 1984-87 - Conseillère en gestion des ressources humaines (Association des hôpitaux du Québec)
• 1982-84 - Conseillère aux établissements (Association pour la santé et la sécurité du travail)
• 1981-82 - Mère à temps complet
• 1978-81 - Directrice des ressources humaines (Hôpital Marie-Enfant, 450 emp.synd.)
• 1974-78 - Directrice adjointe responsable d’un service de formation et de dotation
  Agente de planification de la main-d’oeuvre (Centre des Services sociaux Richelieu)
• 1969-74 - Conseillère en main-d’œuvre (Centre d’emploi et d’immigration du Canada)

 

FORMATION ACADÉMIQUE

 

• Certificat en pratiques rédactionnelles – TéléUniversité (en cours)
• Maîtrise en administration de la santé – Université de Montréal (1990)
• B. sp. en relations humaines – Université du Québec (1978)
• B. ès arts avec majeur en sociologie – Collège Marie Anne et Collège Ste-Marie (1968)

 

FORMATION CONTINUE RÉCENTE

 

• Gestion de projets et MS Project
• Gestion de la diversité culturelle – Université de Sherbrooke
• Formation à l’accompagnement d’équipes de direction – MSSS
• Programme Impact – CFC Formation de 18 mois en gestion des transformations pour senior en consultation –
• Initiation à la coopération internationale et à la gestion de projets dans un contexte de genre – CECI

Certifiée pour l’utilisation de systèmes de gestion des compétences de la série Architecte de carrière - support d’un logiciel permettant d’élaborer rapidement un plan collectif et individuel de développement des compétences.

Initiée à l’utilisation des tests Myers-Briggs (profil psychologique) et Holland (intérêts professionnels) (1996).

Conseillère en ressources humaines agréée, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec.

 

Pour information: managest@videotron.ca
Téléphone: (514) 234-5202
Télécopieur: (514) 956-9993