 |
| LES MEILLEURES CONFÉRENCES DE JEAN SAVARD |
(Ces thèmes ont été parmi les plus appréciés des participants. Pour une soumission, cliquez ICI) |
| L'ÉPUISEMENT MENTAL (La conférence la plus "hot" actuellement pour les entreprises)
Depuis quelques années, toutes les enquêtes sur le monde du travail confirment une dangereuse augmentation des problèmes reliés à l'épuisement mental. Puisque une image vaut mille mots, Jean Savard utilise maintenant un puissant logiciel qui permet de VOIR littéralement l'impact que peuvent avoir nos pensées sur notre équilibre intérieur. Avec ses explications d'une précision chirurgicale et l'aide de volontaires pigés parmi les participants, il projette EN DIRECT sur un écran géant, les réactions du cerveau face à certaines situations quotidiennes rencontrées habituellement dans un milieu de travail. C'est un moyen particulièrement impressionnant pour convaincre l'auditoire des effets qu'ils produisent dans le corps à notre insu; même les plus sceptiques restent sans voix devant une preuve aussi accablante... Ce genre d'intervention risque de modifier à jamais l'attitude des participants que ce soit du point de vue personnel, familial, professionnel ou social. LE SYNDROME DU VAUTOUR (L'impact négatif que peut avoir un seul individu sur tout un groupe)
Acclamée par les plus prestigieuses organisations en ressources humaines, dont l'ORHRI, cette conférence de Jean Savard est d'une profondeur humaine qui a ébranlé positivement plus d'un participant. Ses exemples sont percutants, il parle notamment de la fragilité et de la complexité de vivre en équipe. Il parle des principaux personnages émotifs que nous utilisons habituellement dans nos relations interpersonnelles. Il souligne en particulier celui du "vautour" qui, en plus d'avoir une influence négative sur toute une organisation, maintient souvent un climat de méfiance et d'insatisfaction... surtout envers l'autorité. Présenté avec humour et passion, le Syndrome du Vautour fait sérieusement réfléchir, croyez-nous !
Inspiré par le contenu de ses livres, ce dynamique conférencier trace un parallèle étonnant
entre la relation souvent déficiente de l’enfant-roi face aux parents et celle
du client-roi face à ses fournisseurs. Il apporte du même coup des
explications, des exemples et des pistes de solutions qui débordent de gros bon sens. Sachez-le tout de suite, ce que vous allez entendre risque de changer radicalement et à tout
jamais votre vision de la traditionnelle relation client-fournisseur et par
conséquent votre manière de faire des affaires et des profits
Malgré la grande complexité de sa structure neurobiologique, notre cerveau demeure d’une simplicité désarmante lorsqu’il s’agit de motiver nos actions. Tous nos comportements, du plus noble au plus répréhensible, répondent encore aujourd’hui à un principe de survie rudimentaire qui remonte à des centaines de millions d’années d’évolution : rechercher le bien-être ou s’éloigner le mal-être, un point c’est tout ! Aucun être vivant ne peut échapper à cette puissante pulsion viscérale.
Ici c'est du Jean Savard à son meilleur, un conférencier qui ne mâche pas ses mots pour dénoncer tout haut ce que d'autres n'osent même pas penser tout bas. Par des propos qui débordent de gros bon sens, il remet entre les mains des travailleurs, la responsabilité de leur QVT (Qualité de Vie au Travail). Son exposé sur l'état de dépendance aberrante auquel on s'est habitué depuis la naissance, est tout à fait remarquable. Il souligne aussi le rôle parfois absurde qu'on tente de faire jouer aux gestionnaires... C' est d'un réalisme étourdissant ! Cet exposé déborde d'exemples aussi vrais les uns que les autres, il démontre d'une façon magistrale tous les avantages d'AGIR sur son quotidien plutôt que de le SUBIR tout bêtement. Cette prestation s'adresse autant aux gestionnaires qu'aux employés eux-mêmes.
QUI osera se plaindre ou écouter un plaignard après une telle prestation de Jean Savard. Une explosion de situations aussi ridicules les unes que les autres, mais qui sont pourtant tirées du quotidien. Voilà Jean Savard qui s'adressent non seulement aux gens qui souffrent de victimite aiguë au travail ou ailleurs, mais à ceux qui les encouragent en les écoutant. Avec sa fougue habituelle, il fait la preuve évidente que souvent, derrière cette " pauvre " victime, sommeille un bourreau. Une conférence qui va purifier sur-le-champ, l'atmosphère polluante de ces plaies sociales.
Voici la conférence qui a fait rêver plus d'un participant. Elle explique clairement comment mélanger les ingrédients humains, pour bâtir une équipe performante. Extrait d'une partie de son fameux cours sur la synergie organisationnelle, Jean Savard fait éclater les structures traditionnelles limitatives du travail d'équipe. Il démontre avec une conviction et une passion peu commune, tout ce qu'un être humain peut accomplir lorsqu'il se sent apprécié et respecté.
À elle seule, cette présentation a suscité plus de réactions que toutes les autres conférences réunies. En comprenant un peu mieux le fonctionnement de notre cerveau, cette odyssée mentale permet une incroyable prise de conscience chez les participants. Que ce soit pour améliorer la communication dans une entreprise, pour provoquer une synergie dans une équipe ou pour votre propre épanouissement, Jean Savard vous expose avec une précision inouïe, les quatre (4) matrices qui sont à l'origine de tous les comportements humains.
Basée sur son dernier livre "PARENTicipation, bâtisseur d'une nouvelle génération", publié aux Éditions Trustar, cette conférence de Jean Savard s'adresse en particulier aux personnes qui sont en contact avec de jeunes enfants. Presque tous les participants (parents, professeurs, éducatrices etc.) reconnaissent humblement que malgré toute leur bonne volonté, ils ont causé et peuvent encore causer sans le vouloir, des séquelles psychologiques à tous ces enfants qu'ils sont sensés protéger et sécuriser. L'idée n'est pas de culpabiliser mais plutôt de briser par anticipation (PARENTicipation) le cercle vicieux d'une éducation souvent déficiente, et à ce niveau, Jean Savard s'en tire à merveille. Vous ne verrez plus jamais les enfants de la même façon !
DROIT "O" BUT est une suite logique à "La loi du Gros Bon Sens (GBS) en affaires ". C'est
un concept qui n'a vraiment rien à voir avec les traditionnels cours de vente, les
séances de motivation, de gestion du temps ou de recettes miracles qui sont offerts habituellement aux vendeurs.
C’est plutôt un processus de réflexion qui fait appel au gros bon sens. Il repose sur des faits empiriques, réels, concrets et d'une renversante
logique. Cette prise de conscience amène les participants à repenser de fond
en comble l’efficacité et la rentabilité de leurs stratégies lorsqu'ils
doivent prospecter, négocier ou
transiger avec un client. Voilà réellement quelque chose de bien différent et qui donne des résultats pour le moins rentables... à tous les niveaux!
|