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écart de 48,50$ par 2 semaines
N'oubliez
pas les autres déductions possibles selon votre cas.
Exemple
salaire AUTOUR DE 29
356.00 $
N.B.
: Avant l'augmentation du 1er avril.
écart de 30.42 $ par 2 semaines
N'oubliez
pas les autres déductions possibles selon votre cas.
EXEMPLE SALAIRE AUTOUR DE 63 920.00 $
écart de 55.39 $ par 2 semaines
N'oubliez
pas les autres déductions possibles selon votre cas.
Q4 Qui peut
faire une demande de l'horaire 4 jours?
Tous
les employés temps complet. Q5 Qui décide
d'accepter ou pas l'horaire 4 jours?
Dans un 1er temps, l'acceptation doit se
faire par 80% de l'équipe du point de service.
Dans un 2e temps, notre demande écrite est
adressée à notre supérieur immédiat et fait l'objet d'une analyse
spécifique sur l'organisation du travail au sein de notre équipe.
Dans un 3e temps, une fois cette opération
effectuée, le supérieur immédiat, après avoir fait une recherche
de solutions avec l'équipe et la personne concernée, autorise
ou refuse la demande et l'achemine au service des ressources
humaines.
Q6 Je fais
quoi si ma demande est refusée?
Vous avisez votre syndicat pour évaluer les raisons
du refus et faire les revendications possibles, s'il y a lieu.
Cette démarche aidera le syndicat dans le renouvellement
de cette entente.
Q7 Ma charge
de travail va-t-elle diminuer?
Ne réduit pas votre charge de travail, alors si vous avez une surcharge de travail, faites réduire votre tâche, si tel est le cas.
Q8 Est-ce
que je peux faire plus de 4 jours?
Doit s'appliquer que sur 4 jours, occasionnellement, si vous devez faire plus de votre 4 jours, entente sur l'horaire variable, s'applique pour le service administratif et horaire flexible pour les autres.
Q9 L'employeur
va-t-il remplacer la 5e journée?
Comme vous allez travailler 32 ou 35 heures par semaine
plus un 4,3% du salaire, il reste peu d'argent à l'employeur. Vous faites 3 ou 3 h 75 de moins, mais il s'ajoute
4,3% de vos revenus, il se dégage 24 $ à 55 $ brut par personne,
par semaine.
Toutefois, il est logique de penser que si plusieurs
personnes utilisent l'horaire 4 jours dans votre service et
compte tenu de la philosophie de gestion du C.R. La Myriade
en matière de budget, vous pouvez demander à votre chef de programmes
d'ajouter du personnel, à titre d'exemple.
L'employé de bureau, désire cet horaire, elle pourrait-être
remplacée, lors de sa journée d'absence, par une employée de
la liste de rappel surtout si elle est seule titulaire dans
le point de service.
Q11 Quand puis-je
débuter cet horaire de 4 jours?
Seulement le 4 mai prochain, nous avons demandé une deuxième date, exemple en septembre, qui a été refusée.
Q12 Est-ce que
je peux arrêter avant la fin de l'année?
Oui, sur présentation de motifs écrits, la personne salariée concernée peut y mettre fin sur pré-avis de trente (30) jours.
Q13 Est-ce que
l'employeur peut mettre fin à mon nouvel horaire?
Oui, dans de tel cas, le motif doit être justifié. Il est important dans aviser votre syndicat.
Q14 Il arrive quoi si je suis malade, en congé
de maternité, paternité, accident de travail ou traitement différé?
En maladie
Le délai de carence passe de 5 jours à 4 jours ouvrables
de 8 heures ou 8 heures 75 selon le cas. A compter de la 5e journée, les règles habituelles en
matière d'assurance-salaire s'appliqueront et l'employeur procédera
au versement de 80% du nouveau salaire incluant l'indice de
compensation.
Au terme de la période d'application de l'horaire de
quatre (4) jours, la personne concernée recevra une prestation
équivalent à 80% de son salaire régulier et selon son horaire
normal de travail jusqu'à concurrence de 104 semaines. Congé de maternité
Monic © 2003 |
Dans le cadre des actions provinciales, nous sommes débarqués dans le bureau du DG pour souligner notre désaccord à une convention locale. |
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